Fogyatékkal élő személyek védelme

A fogyatékkal élő személyek védelmét és jogait a 2006-ban elfogadott 448-as számú törvény szavatolja. Ennek értelmében a helyi önkormányzatok szociális osztályai segítenek a felnőtt fogyatékosságot meghatározó és elbíráló bizottsághoz benyújtandó iratcsomók összeállításában, esetleg elküldésében is. A fogyatékosságot felmérő osztály összetett értékelési jelentése alapján a bizottság megállapítja a fogyatékosság fokozatát és típusát, az igazolás érvényességi idejét, adott esetben a fogyatékosság megjelenésének időpontját, és kiállítja a megfelelő fogyatékossági fokozatba soroló igazolást. Ennek bemutatása esetén tájékoztatjuk a fogyatékossággal élő személyeket vagy családtagjaikat a törvény által előírt jogokról (például a beteggondozó alkalmazásának a feltételei, a pénzbeli juttatások mértéke besorolástól függően, esetleges adókedvezmények, parkolási kártya igénylése, mentesülés az úthasználati díj kifizetése alól, ingyenes utazási jegyek vagy üzemanyag-elszámolási lehetőség, mentesség a jövedelemadó kifizetése alól, ingyenes gyógyászati kezelések, banki hitelkedvezmények, ingyenes belépés különböző eseményekre), illetve érvényesítjük a szociális iroda hatáskörébe tartozó jogokat.

 

Ingyenes parkolást igazoló kártya fogyatékkal élő személyek számára

A 448/2006 számú törvény alapján a fogyatékkal élő személyek igényelhetik az ingyenes parkolást igazoló kártyát.
 

 

A kéréseket a Polgármesteri hivatal szociális osztályán adhatják le.

A szükséges iratok:

  • kérés

  • Személyazonossági igazolvány eredeti/másolat

  • Gyermekek esetében keresztlevél eredeti/másolat, a szülő vagy a törvényes képviselő személyazonossági igazolvány eredeti/másolat

  • Rokkantságot igazoló határozat eredeti/másolat

  • 1 darab 30*40 fénykép.


 

 

Személyi gondozó alkalmazás

A 448/2006. sz. törvény 42. cikke (4) bekezdésének rendelkezései szerint, az azt követő módosításokkal és kiegészítésekkel, „a súlyosan fogyatékos gyermek szülei vagy adott esetben törvényes képviselői, a súlyosan fogyatékos gyermeket nevelőszülőként befogadó személy vagy család, a súlyosan fogyatékos felnőttek vagy azok törvényes képviselői, kivéve a súlyos látásfogyatékossággal élőket, választhatnak a személyi asszisztens és a havi juttatás között”.

 

A 448/2006. sz. törvény 36. cikke (1) bekezdése szerint, az azt követő módosításokkal és kiegészítésekkel, azok a feltételek, amelyeknek egy személynek meg kell felelnie ahhoz, hogy egyéni munkaszerződéssel személyi asszisztensként alkalmazható legyen, a következők:

• legalább 18 éves;

• nem ítélték el olyan bűncselekmény elkövetése miatt, amely összeférhetetlenné tenné a személyi asszisztensi foglalkozás gyakorlásával;

• teljes jogképességgel rendelkezik;

• megfelelő egészségi állapotban van, amelyet a háziorvos vagy szakorvosi vizsgálat igazol;

• legalább a kötelező általános iskolai tanulmányokat elvégezte, kivéve a súlyosan fogyatékossággal élő személy IV. fokig bezárólagos rokonait és sógorát, valamint adott esetben a házastársát; kivételes esetekben, annak a helyi önkormányzatnak a saját szervezetén belül dolgozó szociális munkás javaslatára, amelynek területén az a személy, aki ha személyi asszisztensként kíván dolgozni, a Fogyatékossággal Élők Nemzeti Hatósága más személyek esetében is jóváhagyhatja a végzettségi követelmények alóli mentességet.

 

 

A kérelemhez szükséges dokumentumok

• kérelem:

• a kérelmező személyazonosító okmányai, születési anyakönyvi kivonata és családi állapotát igazoló okmányai;

• a kérelmező végzettségét igazoló okmányok;

• a kérelmező bűnügyi nyilvántartási kivonata és erkölcsi bizonyítvány;

• a háziorvos vagy más engedélyezett egészségügyi intézmény által kiállított orvosi igazolás, amely tanúsítja, hogy a kérelmező alkalmas súlyosan fogyatékossággal élő személy személyi asszisztensi munkakörének betöltésére, feltüntetve, hogy szerepel-e a krónikus, neuropszichés betegségek nyilvántartásában, illetve vannak-e egyéb orvosi ajánlásai (eredeti);

• a DGASPC írásbeli hozzájárulása a fogyatékossággal élő személy/törvényes képviselője döntéséhez (eredeti);

• a fogyatékossággal élő személy vagy adott esetben törvényes képviselője, illetve családja írásbeli hozzájárulása a foglalkoztatáshoz;

• a fogyatékossággal élő személy személyazonosító okmánya;

• születési anyakönyvi kivonat, adott esetben – 14 év alatti fogyatékossággal élő gyermekek esetében;

• súlyos fogyatékossági besorolási igazolás + melléklet;

• határozat és nyugdíjigazolás a fogyatékossággal élő személy számára;

• a fogyatékossággal élő személy törvényes képviseletét igazoló dokumentum, adott esetben.

  • Ha megállapítást nyer, hogy a kötelező jogi feltételek teljesülnek, és a szociális vizsgálat a következő eredménnyel zárul az egyéni munkaszerződést a fent említett dokumentumokat tartalmazó iratcsomag benyújtásától számított 30 napon belül kell megkötni.